WEBINAR
Verhalend
veranderen: Alignment
in maatschappelijke organisaties
voor bestuurders, Managers,
beleidsprofessionals en veranderaars
Veel mensen kunnen mooie plannen maken, maar weinig mensen kunnen (leiding geven aan) implementeren.
Herken jij de volgende situaties?
- Het MT krijgt het strategisch beleid niet vertaald naar de werkvloer.
- Veranderprojecten komen moeilijk van de grond, sudderen maar door en worden niet geborgd.
- Een ogenschijnlijk simpele verandering in een organisatie slaagt niet.
In dit webinar delen we de basisprincipes van alignment. Alignment is het in lijn brengen van alle middelen van de organisatie met de gekozen strategie. Medewerkers delen deze visie en handelen ernaar. Je krijgt antwoorden en praktische tips om van veranderingen op strategisch beleidsniveau, projectniveau en activiteits-/werkafspraakniveau een groter succes te maken.
We gaan in op:
- Redenen waarom veranderingen vaak niet lukken.
- Een hoopvol perspectief: de basisprincipes van alignment.
- Concrete handvatten die je morgen al kunt toepassen.
In het webinar krijg je de basis. Wil je verder de diepte in? Schrijf je dan hier in voor de alignmentworkshop. In de rustige tweede week van januari begeleid ik je bij het maken van een alignmentplan.
Reden om erbij te zijn?
Je vertrekt met antwoorden en praktische tips om van veranderingen op strategisch beleidsniveau, projectniveau en activiteits-/werkafspraakniveau een groter succes te maken.
Ik wil erbij zijn!
📝 Schrijf je hier in voor het gratis, online webinar verhalend veranderen.
📍 Maandag 8 december, 16:00-17:00
INspiratie 
Vacature: Strategisch Procesbegeleider – Maatschappelijke Vraagstukken
Wil jij maatschappelijke organisaties en samenwerkingsverbanden helpen hun visie scherp te krijgen én deze samen met medewerkers tot leven te brengen? Bij Weyond krijg je de kans om samen met ons kleine, high performing team te werken aan strategieën die écht verschil maken.
Voor verandering heb je niet altijd een projectplan nodig!
Grote transformaties bestaan uit honderden kleine veranderingen. Het is verleidelijk om daar dan meteen een project van te maken. Maar vaak is het veel simpeler dan dat… Soms zijn het gewoon “stekker-stopcontact” veranderingen.
Dit is (eigenlijk) jouw leiderschapsteam
Dit is (eigenlijk) jouw leiderschapsteam Ik heb het al vaker verteld, maar 70% van jouw strategie...

