WEBINAR
Verhalend
veranderen: Alignment
in maatschappelijke organisaties
voor bestuurders, Managers,
voor bestuurders, Managers, beleidsprofessionals en veranderaars
Veel mensen kunnen mooie plannen maken, maar weinig mensen kunnen (leiding geven aan) implementeren.
Herken jij de volgende situaties?
- Het MT krijgt het strategisch beleid niet vertaald naar de werkvloer.
- Veranderprojecten komen moeilijk van de grond, sudderen maar door en worden niet geborgd.
- Een ogenschijnlijk simpele verandering in een organisatie slaagt niet.
In dit webinar delen we de basisprincipes van alignment. Alignment is het in lijn brengen van alle middelen van de organisatie met de gekozen strategie. Medewerkers delen deze visie en handelen ernaar. Je krijgt antwoorden en praktische tips om van veranderingen op strategisch beleidsniveau, projectniveau en activiteits-/werkafspraakniveau een groter succes te maken.
We gaan in op:
- Redenen waarom veranderingen vaak niet lukken.
- Een hoopvol perspectief: de basisprincipes van alignment.
- Concrete handvatten die je morgen al kunt toepassen.
In het webinar krijg je de basis. Wil je verder de diepte in? Schrijf je dan hier in voor de alignmentworkshop. In de rustige tweede week van januari begeleid ik je bij het maken van een alignmentplan.
Reden om erbij te zijn?
Je vertrekt met antwoorden en praktische tips om van veranderingen op strategisch beleidsniveau, projectniveau en activiteits-/werkafspraakniveau een groter succes te maken.
Ik wil erbij zijn!
📝 Schrijf je hier in voor het gratis, online webinar verhalend veranderen.
📍 Maandag 8 december, 16:00-17:00
INspiratie
Verandering is er vaak al
Vaak willen we vanuit organisaties ‘een andere manier van kijken’ stimuleren bij collega’s, cliënten, familieleden, inwoners of samenwerkingspartners. Kijk eens om je heen. Vaak is deze andere manier al ergens realiteit.
De rol van bestuur en toezicht in de beweging van Zorg naar Gewoon Leven
Dat was het onderwerp van de sessie afgelopen dinsdag met 100 bestuurders en toezichthouders, het Zilveren Kruis Zorgkantoor en NVTZ.We verkenden twee goede voorbeelden.Als eerste: de implementatie van reablement binnen Mijzo. Annet Boekelman-Wilhelm en Victor van Dijk deelden in dit kader waardevolle inzichten.
30 professionals en sleutelfiguren uit een wijk die elkaar niet kennen… herkenbaar?
Vorige week kwamen zo’n 30 mensen bijeen, die allemaal in de wijk Heerenveen-Midden direct of indirect werkzaam zijn voor senioren. Er was niemand die iedereen kende. Er waren er een paar die de helft kende. Het grootste gedeelte kende bijna niemand.